Assurance Homme Clé

Il s’agit d’une assurance vie souscrite par une entreprise pour protéger contre les conséquences financières qu’entraînerait la perte ou l’incapacité d’un collaborateur clé. L’entreprise désigne la personne assurée et bénéficie du capital en cas de décès ou d’incapacité prolongée de cette personne.

• Protection financière : L’entreprise peut faire face aux pertes de revenus ou aux difficultés financières en cas d’absence prolongée de la personne clé.
• Maintien de l’activité : Cela permet de couvrir les coûts de remplacement et de gestion temporaire du poste.
• Rassurer les partenaires et les investisseurs : Une entreprise qui protège ses collaborateurs clés renforce la confiance des investisseurs, partenaires et clients.

Ce sont les dirigeants, les fondateurs ou toute autre personne dont le départ pourrait mettre en péril l’avenir de l’entreprise. Il peut s’agir de :

• Le PDG ou directeur général
• Le directeur commercial
• Le directeur technique ou tout expert indispensable à l’activité

• Décès ou invalidité permanente : En cas de décès ou d’incapacité de travail prolongée, l’entreprise reçoit une indemnisation.
• Perte de rentabilité : L’entreprise peut se retrouver dans une situation délicate si un membre clé est absent sans solution de remplacement rapide.
• Coûts de recrutement : Le capital reçu peut également couvrir les frais liés au recrutement et à la formation d’un remplaçant.

• Évaluation des personnes clés : L’entreprise doit identifier les collaborateurs dont la perte affecterait gravement ses résultats.
• Montant du capital assuré : Le capital assuré est souvent calculé en fonction de la contribution de l’homme clé aux bénéfices de l’entreprise ou à la rentabilité de l’activité.
• Choix de la couverture : En fonction des besoins de l’entreprise, il est possible de choisir entre différents types de garanties (décès, invalidité, incapacité temporaire, etc.).

• Stabilité financière : En cas de décès ou d’incapacité, l’entreprise est assurée de pouvoir maintenir son activité pendant la période de transition.
• Aide à la succession : Pour les petites et moyennes entreprises, cela offre une solution rapide en cas de départ imprévu d’un fondateur ou d’un dirigeant clé.
• Attractivité pour les talents : L’assurance homme clé peut être perçue comme un gage de stabilité et de valeur ajoutée dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

• Une startup qui perd son fondateur principal suite à un accident pourrait être mise en difficulté si elle n’a pas anticipé cette situation avec une assurance homme clé.
• Une entreprise industrielle dépendant fortement d’un responsable technique pourrait voir sa production affectée en cas d’incapacité prolongée de cette personne.